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2019
11-29

新员工试用期连续加班3个月,转正前一天接到人事通知,看完愣了

  每个新进入职场的员工都有一段时间的试用期,虽然每家公司对试用期员工的要求不同,但是目的只有一个,那就是看新员工是否能适应自己本公司的工作。

  当然在试用期期间也是有劳动合同,如果公司感觉新员工不符合自己公司的要求,想要辞退他也要给予相应赔偿的。

  最近有网友在职场论坛上发了一个帖子,他新入职一家公司,为了能留下来,他一直表现的很积极,三个月试用期期间他天天加班,到了试用期最后一天,他被通知不符合公司的要求,接到通知后他懵了。

  有网友觉得公司做的虽然有些不合情理,但是却合法,毕竟公司规定了三个月的时间,那么在三个月的最后一天告诉他没有通过试用期,从情理上说不过去,但是从法理上却没有问题。

  也有网友觉得公司显然是在套路 ,如果觉得 不满意,应该提前几天告诉他,毕竟人家好重新找工作,而不是要到最后一天,不告诉他不合格,显然让新员工努力工作。

  有人说像这种情况可以去劳动仲裁处仲裁,一个员工符不符合公司的要求要用具体的数据来证明,而不是凭公司某个人口头上的一句话,就将别人的复出全盘否定。

  他这样天天加班,如果工作上有成绩的话,那要让公司出具备什么觉得他不合格的书面说明。

  也有人觉得像这样的公司,没有必要过多地纠缠,就当这三个月积累了经验,赶紧去找一个有前途,适合自己的公司,像这种垃圾公司,即使转正之后,他们也会苛责员工,对自己的事业发展并没有太多的好处。

  结语:你对这件事情怎么看?写在 中!

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